無論在任何時(shí)候都要記?。鹤约旱暮戏?quán)益，爭(zhēng)取的時(shí)候一定要有底氣。

  章蕓2009年12月來到某企業(yè)實(shí)習(xí)。2010年3月簽訂了勞動(dòng)合同，但是直到2010年6月，公司仍舊沒有給章蕓以及和章蕓同樣的新同事繳納社保。

  章蕓和同事雖然時(shí)公司感到不滿，可是都無可奈何。他們考慮過要去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，可是，他們更擔(dān)心就算到時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁贏了，公司給他們補(bǔ)辦了手續(xù)、繳納了費(fèi)用，他們還能回到單位繼續(xù)上班嗎？

  很多職場(chǎng)人都像章蕓一樣，不敢向用人單位要求落實(shí)“五險(xiǎn)一金”的制度，因?yàn)榇蠹铱偸钦J(rèn)為公司和員工之問的權(quán)利地位是不對(duì)稱的。明知道公司是刻意地逃避責(zé)任，不為員工辦理參保手續(xù)，可大多數(shù)人還是因?yàn)閾?dān)心失去工作而害怕提出這個(gè)要求。他們認(rèn)為與其到時(shí)候得不償失，還不如現(xiàn)在舍小利，保工作。于是，就出現(xiàn)了這種情況：即使有國(guó)家法律的明文規(guī)定為我們撐腰，然而，在強(qiáng)勢(shì)的公司面前，我們卻不敢為維護(hù)自身的合法權(quán)益，而大膽地發(fā)出自己的聲音。

  “五險(xiǎn)一金”是我們的基本權(quán)益，它并不是一時(shí)之需，我們一定要抓住。很多職場(chǎng)人正是因?yàn)闆]有考慮得那么長(zhǎng)遠(yuǎn)，往往忽略了它在突發(fā)事件中，以及日后職場(chǎng)生活中的長(zhǎng)遠(yuǎn)作用。就章蕓的情況來說，我們可以先委婉地提醒一下老板。如果老板明知你的意圖，卻打馬虎眼或者干脆直截了當(dāng)?shù)鼐芙^，那么，我們則要認(rèn)真地考慮一下了，是拿起法律武器，還是另謀出路呢？

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